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Entre papeleos y reuniones saco un poco de tiempo para recuperar la buena costrumbre de postear. Algo muy saludable para despejar cuerpo y mente, como el Red Bull.
Ayer estuve charlando con un estudiante al que di clase el curso pasado y que en estos momentos anda por Polonia de Erasmus. Me comentaba que estaba interesado en trabajar en marketing y me pedía mi opinión al respecto. Sirva este caso para todos aquellos que se estén planteando cosas similares.
El alumno en cuestión está cursando Económicas lo cual da unos conocimientos en materia económica pero no de gestión. Esto hace más que necesario fortalecer su formación mediante un programa especializado en gestión, como un MBA. Hablamos de qué master elegir. Ciertamente el tema de los masters se ha devaluado en los últimos años, algo parecido a lo que ha ocurrido con la formación universitaria, pero en mi opinión son una buena opción para salir con garantías al mercado laboral y recibir la formación que no te han dado en la Universidad.
Ahora bien, ¿cómo elegir el master? Creo que hay 4 variables que considerar:
- Nombre: indudablemente la institución que imparte el título tendrá una imagen que en muchos casos abré un gran número de puertas (e.g. IESE, IE)
- Profesorado: esto es algo que muchas veces no se mira cuando se elige un master, gente de empresa y de Universidad deberían formar parte del claustro.
- Bolsa empleo: muchos afirman tener una bolsa de empleo que en realidad no es más que una bolsa de prácticas mal remuneradas en empresas. Ojo.
- Coste: los masters hay que valorarlos como una inversión. No hay un buen master barato, aunque los masters que se están implantando en la Universidad según los planes de Bolonia tienen una buena calidad/precio.
Otras sugerencias que se me ocurren para los recien licenciados es que acudan a sus profesores, colegios profesionales, cámaras de comercio, etc. para pedir asesoramiento o dejar su CV (muchas tienen bolsa de empleo). Los profesores a veces también sabemos de empresas que buscan gente. Evidentemente, lo que mejor funciona para encontrar un buen trabajo es tener a alguien conocido en la empresa, vamos un padrino. Pero creo que muchas veces es más una cuestión de buscarse el padrino que tenerlo. Usar las redes sociales, asistir a conferencias o armarse de valor y pedir una reunión con alguién de RRHH son opciones muy válidas.
Ademas hay que diferenciarse y no depender de los demás. Os cuento dos casos. Miguel Galve quería trabajar en e-marketing y aprendió sólo en sus ratos libres, montó su empresa de SEO y ahora trabaja en una de las mayores agencias de viajes online como responsable de Internet. Javier Prenafeta hizo un master de especializacion pero luego se labró una gran reputación con su blog y aprendiendo por su cuenta.
Otra forma de diferenciarse y hacer méritos es si estáis de Erasmus aprovechar para buscar unas prácticas allí, o si queréis trabajar en exportacion, muy demandado, aprender inglés y un idioma de un BRIC (Brasil, Rusia, India, China) o polaco.
En fin, que hay que ser optimista y trabajar duro. Yo soy de los que piensan que el tiempo pone a todo el mundo donde se merece, bueno, casi siempre 
